Jämställdhetspolicy

Acres jämställdhetsarbete präglas av respekt för individen och individens integritet.  

Detta innebär att:

• Alla medansvariga ska behandlas lika som individer i alla sammanhang och ingen ska på grund av kön ifrågasättas i sin yrkesroll.
• Arbetsgivaren och varje enskild medansvarig ska i både ord och handling arbeta för en jämställd arbetsplats där alla har lika värde.
• Vi ska aktivt verka för att olika kompetenser representeras i arbetsgrupper, projekt m.m.
• Alla medansvariga ska ha lika lön för lika eller likvärdiga arbetsinsatser.
• Vår arbetsmiljö ska vara fri från kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
• Anställdas olika erfarenheter och kulturella bakgrunder ska tas tillvara.
• Alla medansvariga ska ges lika rätt till utveckling i arbetet.
• Alla medansvariga ska ges samma möjlighet att förena föräldraskap och arbete.
• Arbetsplatsen och dess organisation, teknik och arbetsinnehåll ska vara anpassade för alla.

Det är varje medansvarigs ansvar att aktivt ta del av jämställdhetsarbetet för att arbetet ska bli framgångsrikt.

Chefer på alla nivåer skall tydliggöra, vidareutveckla och konkret informera om jämställdhetspolicyns intentioner.